HOBIJ, tevens uw assessment partner
Uw personeelslid heeft aangegeven te willen doorstromen binnen het bedrijf, en u wilt hem of haar daar uiteraard in begeleiden. Of u heeft in een zware sollicitatieprocedure de keuze uit twee kandidaten die qua werkervaring gelijkwaardig zijn, maar uw vacature vraagt om zeer specifieke persoonlijke en kwalitatieve vaardigheden. U wilt deze bij uw kandidaten graag in beeld brengen. Slechts enkele situatieschetsen waarin u kunt besluiten om een assessment in te zetten. Nu nog een partner!
Assessments via HOBIJ
Veel van onze klanten zijn al bekend met deze dienstverlening, andere wat minder of misschien nog helemaal onbekend: assessments via HOBIJ Recruitment & Interim Professionals. HOBIJ biedt haar opdrachtgevers dergelijke testen aan indien interne medewerkers willen doorgroeien, of bijvoorbeeld als P&O-instrument bij werving & selectie. Bij HOBIJ heeft u de keuze uit twee methodes: enerzijds is er de Talent Motivatie Assessment (TMA), anderzijds is het mogelijk om via HOBIJ de uitgebreidere SCIOPOS-test af te laten nemen. Beide in te zetten voor zowel interne als externe doeleinden. Maar welke is nou meer geschikt voor uw vraagstuk?
TMA
De TMA-test brengt op tamelijk eenvoudige manier de emotionele balans, talenten en motivatie van personen in kaart. Eenvoudig, omdat een kandidaat deze assessment in principe in een tijdsbestek van twee uur vanuit huis zou kunnen maken. Eén van de eigenschappen die de test zeer toegankelijk en flexibel maken. De rapportage die voortvloeit uit de TMA-test is relatief kort maar zeker bondig. De nadruk bij de TMA-test ligt met name in het ontdekken van persoonlijke drijfveren en beweegredenen van de kandidaten. Prima in te zetten indien uw personeelslid bijvoorbeeld niet zo gelukkig is in zijn of haar functie maar wel tevreden is met de organisatie, of andersom, wanneer u vindt dat de persoon niet goed in de functie past maar hem of haar wel graag als kracht wilt behouden. De TMA-test brengt in kaart wat bij de persoon past en wat de persoon motiveert.
SCIOPOS
De SCIOPOS-assessment brengt op een meer diepgaand niveau de capaciteiten en competenties van kandidaten in beeld. Het systeem maakt het mogelijk om in te gaan op een zeer uitgebreid scala aan vaardigheden; persoonlijke – en/of leidinggevende eigenschappen waaraan uw kandidaat in een bepaalde mate dient te voldoen. U kunt zelf een selectie van vaardigheden samenstellen; HOBIJ Recruitment & Interim Professionals kan u hierin ook adviseren of dit voor u doen. De testkandidaat wordt met grote nauwkeurigheid op juist die gedragscriteria beoordeeld welke relevant zijn voor een specifieke functie. Dus maatwerk. Voorafgaand aan de assessment vindt een gesprek plaats met een consultant van HOBIJ.
In vergelijking met de TMA-test is het psychologische gedeelte van de SCIOPOS assessment omvangrijker en bevat meer lagen. Is de TMA-test met zijn twee uur redelijk flexibel in te zetten, het afnemen van deze SCIOPOS-assessment neemt minimaal een halve dag in beslag. De rapportage is uitgebreider en diepgaander dan de TMA-variant.
Advies
De assessments via HOBIJ zijn afzonderlijk in te zetten maar ook uitermate geschikt om met elkaar te combineren. Eén en ander afhankelijk van uw behoefte en het soort vraagstuk. Bent u benieuwd naar de mogelijkheden voor uw vraagstuk, of wilt u graag meer informatie over persoonlijkheidstesten via HOBIJ Recruitment & Interim Professionals? Neemt u gerust contact met ons op. Onze consultants adviseren u hierin graag.
