Hieronder leest u de vervolgteksten van de nieuwsberichten die op onze Nieuws pagina geplaatst staan.

< Ga terug naar Nieuws

In periode 4 (week 13 – 16) daalde het aantal uitzenduren met 2% en de uitzendomzet bleef gelijk ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar. Deze periode telde een werkbare dag minder ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar, hiervoor is gecorrigeerd.

• Voor de medische sector gold dat het aantal uren daalde met 11% en de omzet nam af met 8%.
• De administratieve sector is gegroeid met 1% in uren en de omzet groeide met 3% ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar.
• De uren in de industriële sector vertonen een daling van 3% ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar, de omzet nam af met 2%.
• Het aantal uren in de technische sector daalde met 2% in vergelijking met dezelfde periode vorig jaar, de omzet daalde met 1%. 

Bron: ABU, 15 mei 2012.

Op uitnodiging van Han van Horen, Directeur van HOBIJ – Experts in European Workforce , namen Burgemeester Heerschop, wethouder en raadsleden van Gemeente Zeevang op woensdag 18 april jl. een kijkje in het flexhotel van HOBIJ te Warder.

Sinds oktober 2011 heeft HOBIJ, één van de grotere uitzenders op het gebied van internationale arbeidskrachten, een deel van haar Europese flexwerkers ondergebracht in voormalig hotel ’t Tolhuus aan de IJsselmeerdijk te Warder. Een groep van ruim 100 arbeidsmigranten is sindsdien gehuisvest in het 400 zielen tellende dorpje Warder aan het Markermeer in Noord-Holland.

Onbekend maakt onbemind
De reden voor de uitnodiging formuleert Han van Horen als volgt: “Rondom de huisvesting van arbeidsmigranten hangt doorgaans een zweem van negativiteit. Soms terecht maar vaak ook niet. Wij zijn van mening dat we de huisvesting voor deze groep mensen hier prima geregeld hebben en we zijn trots op deze locatie. Omdat Warder een kleine gemeenschap is en we ons kunnen voorstellen dat onbekend onbemind maakt, hebben we B&W en de gemeenteraad van Gemeente Zeevang (waartoe Warder behoort) uitgenodigd, zodat zij zelf kunnen ervaren hoe de situatie hier is”. 

Terughoudend
Karen Heerschop, Burgemeester Gemeente Zeevang hierover: “Toen wij vernamen dat er in het hotel een woongelegenheid voor arbeidsmigranten zou komen, waren we in eerste instantie terughoudend. Warder is immers een kleine gemeenschap en het huisvesten van een grote groep arbeidsmigranten heeft impact. We waren dan ook verheugd en verrast door de uitnodiging van Han van Horen. Nu konden we met eigen ogen zien hoe de zaken zijn aangepast.

Interactie
HOBIJ heeft ons in een eerder stadium wel netjes geïnformeerd over hun aanpak maar het is toch beter om het zelf te ervaren. Ik kan wel zeggen, ik spreek in deze ook namens mijn collega’s, dat wij onder de indruk zijn van de manier waarop de mensen hier zijn gehuisvest. De mensen uit Litouwen, Polen en Letland wonen hier prima, meestal met twee personen op een kamer, en beschikken over alle faciliteiten. Er is een huismeester 24 uur per dag en 7 dagen per week aanwezig en het hotel beschikt over een vaste schoonmaakdienst. Daarnaast heeft HOBIJ inmiddels haar regiovestiging ook in het hotel ondergebracht waardoor er nog meer interactie met de bewoners is. Als verantwoordelijke bestuurders zijn wij van mening dat HOBIJ haar zaakjes hier goed geregeld heeft en we zijn blij met de transparantie en het overleg wat plaatsvindt”. 

Open dag
Han van Horen vult aan: “Uiteraard zijn wij ook blij met de open houding waarmee mevrouw Heerschop ons tegemoet is getreden. Door het goede overleg is de uitkomst voor alle partijen positief. Op 16 juni aanstaande organiseren we bovendien een open dag in het flexhotel waarvoor alle bewoners van de gemeente Zeevang en meer in het bijzonder de kern Warder van harte zijn uitgenodigd. Wij en onze flexcollega’s woonachtig in het hotel zullen iedereen gastvrij ontvangen met hapjes uit Litouwen, Letland en Polen en natuurlijk kan iedereen een kijkje nemen in het hotel. Het belangrijkste is dat mensen elkaar ontmoeten en dat hierdoor drempels weggenomen worden.”

Inmiddels heeft de Burgemeester ook toegezegd op 16 juni acte de presence te geven.

Woont u ook in Warder en bent u benieuwd naar uw nieuwe buren in het flexhotel van HOBIJ? Noteer 16 juni alvast in uw agenda. U bent dan van harte welkom op onze open dag. Wij maken binnenkort het programma aan u bekend.

Bestrijding van malafiditeit, bestendige en betaalbare sociale zekerheid en een sterk arbeidsvoorwaardenpakket in een nieuwe CAO, dat zijn voor branchevereniging ABU hoofdthema’s van 2012. Binnen de brede discussie over de toekomst van flexwerk en in het nieuwe politieke landschap dat dit jaar ontstaat, zal de ABU zich inzetten voor een blijvend sterke positie van uitzendwerk. Ondertussen groeit het ledenaantal van de branchevereniging fors. Vanaf vandaag staat onder de titel “Uitzendbranche 2012”, een focus op 2012 en een terugblik op 2011, op de ABU-website.

De uitzendsector is verreweg de belangrijkste sector voor het vinden van werk. Bijna driekwart van degenen die er werk vinden, heeft een jaar later nog steeds een baan. Bovendien is hiervan 41% doorgestroomd naar een reguliere baan, zo blijkt uit de bronnen van UWV.

De samenwerking met UWV Werkbedrijf is in 2011 verder geïntensiveerd en dat zal in 2012 onverminderd doorgaan. Dit jaar vinden de eerste branche- en doelgroepgerichte speeddates tussen werklozen en intercedenten plaats. Hoewel de Wet Werken naar Vermogen controversieel is, zal de ABU zijn banden met gemeenten verder verstevigen. Veel gemeenten hebben hoe dan ook te maken met een groeiend aantal mensen in de bijstand. Uitzendbureaus kunnen bij uitstek helpen mensen (terug) te begeleiden naar de arbeidsmarkt. Van de werkzoekenden bij UWV vindt 31% weer een baan via het uitzendbureau.

Scholing
Scholing blijft de belangrijkste weg naar een match op de arbeidsmarkt. De ABU zette zich daarom in 2011 vol in voor het behoud van de Wet Vermindering Afdracht Onderwijs. Met succes,12.000 leerwerkbanen bleven behouden, de VWA bleef beschikbaar voor uitzendorganisaties. Het aantal uitzendkrachten dat een opleiding volgt is de afgelopen twee jaar opnieuw gegroeid tot 15,8%. Het verschil met personeel in vaste dienst (16,4%) is nu nog minimaal.

Arbeidsvoorwaarden
Een nieuwe CAO voor Uitzendkrachten behoort voor de ABU tot de belangrijkste uitdagingen van 2012. De ABU zet in op langdurige CAO-afspraken en een algemeenverbindendverklaring, in het belang van een goede ordening in de markt. Behalve voor het individuele belang voor de werknemer is een verbindende CAO ook sturend in het bestrijden van malafiditeit.

Flex en Zeker
In het verlengde van de CAO wordt in de politiek gesproken over herziening van de Flexwet. De ABU mengt zich actief in die discussie door te pleiten voor enerzijds handhaving van het goede uit de wet en daarmee ‘slechte vormen van flex’ te bestrijden. Anderzijds ziet de ABU kansen voor een nieuwe balans tussen flex en zeker die vorm kan krijgen door onder meer een betere toegang tot sociale zekerheid voor flexkrachten en de invoering van een individueel scholingsrecht en -budget.

Sterke groei leden
Het ledenaantal van de ABU groeit flink. In 2011 kwamen er 81 nieuwe leden bij (huidig ledenaantal is 455). De sterke ledengroei is toe te schrijven aan de sterke reputatie van het ABU-keurmerk waar uitzendbureaus (en inleners) belang aan hechten. Daarnaast kunnen bij de ABU aangesloten uitzendorganisaties behalve op een intensieve lobby voor hun belangen ook rekenen op een uitgebreide ledenservice. In 2011 is daarvoor een geheel vernieuwde website ontwikkeld. Deze nieuws- en informatiebron zorgt samen met de kennisoverdracht van beleidsmedewerkers en van de medewerkers van de servicedesk dat de leden op alle voor hun belangrijke onderwerpen goed zijn aangesloten.

Bron: ABU, 1 mei 2012

Polen, Tsjechen en andere Oost-Europeanen: als tijdelijke arbeidsmigranten leveren ze een positieve bijdrage aan onze economie. Maar waar groepen migranten worden ondergebracht in krappe woningen ontstaat al snel overlast voor buurtbewoners. Ook arbeidsmigranten zelf zijn soms de dupe van slechte huisvesting voor een te hoge prijs.

Fatsoenlijke huisvesting
Daarom is het goed dat Rijk, gemeenten, woningcorporaties, de uitzendbranche, koepels van werkgevers en vakbonden vorige week de handen ineen hebben geslagen. Werkgevers en uitzendorganisaties voelen zich verantwoordelijk voor fatsoenlijke huisvesting voor arbeidsmigranten, maar kunnen die verantwoordelijkheid niet alleen dragen. Ook gemeenten en woningcorporaties hebben hier een rol. Minister Spies van Binnenlandse Zaken heeft hen opgeroepen intensief samen te werken en de huisvesting voor migranten uit de EU sterk te verbeteren.

Nationale Verklaring
In een zogenoemde Nationale Verklaring zijn afspraken gemaakt om huisvestingsproblemen op korte termijn aan te pakken. Om te beginnen in de acht regio's met de grootste aantallen arbeidsmigranten: Rotterdam, Amsterdam, Haaglanden, West-Brabant, Limburg, West-Friesland/Noord-Holland Noord, Holland Rijnland en Eindhoven.

Opruiende websites
Een ding is zeker: het voeden van wederzijdse vooroordelen met opruiende websites en oproepen tot boycots, brengt een oplossing niet dichterbij. Samenwerken en handen uit de mouwen wel.

Bron: VNO-NCW (Rob Slagmolen)

De Europese Commissie maant Nederland zijn arbeidsmarkt volledig te openen voor Roemenen en Bulgaren. Werknemers uit alle 27 EU-landen zouden op dezelfde manier behandeld moeten worden. Dat is een van de vele voorstellen die het dagelijks bestuur van de Europese Unie woensdag presenteerde om de arbeidsmarkt in Europa uit het slop te trekken.

Nederland staat niet alleen. In totaal zijn er negen EU-landen waar Roemenen en Bulgaren een werkvergunning nodig hebben om te werken. Ook in Duitsland is dit het geval.
Een ander onderdeel van de voorstellen is een pleidooi voor het in elk land instellen van een minimumloon. In veel lidstaten, waaronder Duitsland, is er geen wettelijk verplicht minimumloon. ,,Minimumloon speelt een belangrijke rol in de strijd tegen armoede en onrecht’’, aldus de commissie.

Werkloosheidscijfers
Per sector of per land kan de hoogte van het minimumloon variëren.
Het pakket maatregelen moet ervoor zorgen dat de stijging van de werkloosheid in Europa een halt wordt toegeroepen en banen worden gecreëerd. Europees commissaris Laszlo Andor (Werkgelegenheid en Sociale Zaken) sprak van ,,dramatische en onacceptabele’’ Europese werkloosheidscijfers. ,,Het scheppen van banen moet een Europese prioriteit worden.’’ Volgens de commissie zijn er drie sectoren waar de komende jaren veel banen te scheppen zijn: in de ICT- en de gezondsheidssector en binnen de 'groene’ economie.

Bron: Telegraaf, 18 april 2012

In periode 3 (week 9 – 12) daalde het aantal uitzenduren met 4% en de uitzendomzet nam af met 2% ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar. Deze periode telde een gelijk aantal werkbare dagen ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar, er is dus geen correctie toegepast.

• Voor de medische sector gold dat het aantal uren daalde met 14% en de omzet nam af met 11%. 
• De administratieve sector is gedaald met 1% in uren en de omzet groeide met 1% ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar. 
• De uren in de industriële sector vertonen een daling van 6% ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar, de omzet nam af met 5%. 
• Het aantal uren in de technische sector daalde met 2% in vergelijking met dezelfde periode vorig jaar, de omzet daalde met 1%.

Bron: ABU, 17 april 2012.

Een expert-tip #1 van onze Teamleider Nederlandse Arbeidsmarkt, Sven Vonk.

Pas voor Werving & Selectie opdrachten een Assessment toe als onderdeel van de sollicitatieprocedure. Om je bevindingen over een sollicitatiegesprek te versterken en als extra info over een persoon ten behoeve van je bedrijfstoekomst. Bovendien biedt dit gespreksstof voor een vervolggesprek. Lees meer over assessments >

Het kabinet begint samen met het bedrijfsleven een offensief om zoveel mogelijk mensen te verleiden in de technische sector te gaan of blijven werken.

Met een reeks maatregelen moet een verwacht tekort aan technisch personeel worden verminderd of tegengegaan.

Dat staat in een brief die ministers Maxime Verhagen (Economische Zaken), Henk Kamp (Werkgelegenheid ) en Marja van Bijsterveldt (Onderwijs) maandag naar de Tweede Kamer hebben gestuurd. Naar verwachting komt Nederland tot 2016 circa 170.000 technici zoals dakdekkers, storingsmonteurs en bankwerkers tekort.

Een van de maatregelen is een bezoek van technici aan kinderen op 3500 basisscholen om hen te enthousiasmeren.

''Techniek heeft vaak onterecht een slecht imago'', aldus Van Bijsterveldt. Door kinderen in contact te brengen met enthousiaste technici ''kunnen ze zelf zien en horen wat een carrière in de techniek werkelijk inhoudt.''

Praktijklessen
Ook moet het techniekonderwijs beter en aantrekkelijker worden. Leerlingen van de mavo of havo krijgen de kans om praktijklessen te volgen naast hun reguliere opleiding. Ook komt er in het mbo meer ruimte voor techniekopleidingen.

Dat gaat ten koste van opleidingen die leerlingen weinig kans op een baan bieden. Daarnaast krijgen scholen geld om de interesse van leerlingen in techniek te stimuleren.

Langer werken
Het kabinet wil niet alleen nieuwe mensen de techniek inlokken, maar ook zorgen dat technici langer in de sector blijven werken. Nu volgen mensen wel een technische opleiding, maar gaan ze uiteindelijk niet in de techniek aan de slag. Ook zij-instromers moeten vaker voor techniek kiezen. Daarnaast moeten het onderwijs en het bedrijfsleven beter gaan samenwerken.

Volgens minister Maxime Verhagen kan de economie niet zonder goed geschoolde vakkrachten. ''Daarom moeten we alles op alles zetten om te zorgen dat ondernemers hun groeiplannen kunnen voortzetten. Dat levert inkomsten en banen op'', stelt hij.

Het plan van het kabinet is gemaakt in reactie op aanbevelingen van het bedrijfsleven, die zijn samengevat in een masterplan Bèta en Technologie. Hoeveel het kabinet precies uittrekt voor de stimulering is niet duidelijk, maar het gaat in elk geval om meer dan 90 miljoen euro.

Bron: NUzakelijk, 16 april 2012

Afgelopen vrijdag heeft er op het hoofdkantoor van HOBIJ een audit plaatsgevonden, afgenomen door het VRO voor de afdeling Techniek. Het VRO controleert op een juiste afdrage van belastingen en sociale premies, ten behoeve van het NEN 4400-1 certificaat. Er zijn geen afwijkingen vastgesteld, wat betekent dat HOBIJ haar NEN 4400-1 certificaat nog altijd waardig is. Lees meer hierover bij 'Certificering'.

Veghel, 10 april 2012.

Branche-organisatie ABU en de vakbonden hebben onlangs een principeakkoord bereikt over het verlengen van de CAO voor Uitzendkrachten tot en met 5 augustus 2012. Partijen hebben de CAO verlengd om de onderhandelingen de ruimte te geven en om de continuϊteit en de zekerheid voor uitzendondernemingen en uitzendkrachten te garanderen. De CAO zou per 1 april 2012 aflopen. Sinds drie weken lopen de onderhandelingen tussen de ABU en de bonden over een nieuwe CAO.

Het principeakkoord over de verlenging van de huidige CAO wordt deze week ter goedkeuring voorgelegd aan de achterbannen van ABU en vakbonden.

Bron: ABU, 2 april 2012.

Brancheorganisatie ABU is ingenomen met de afspraken die het rijk gemeenten, woningcorporaties, de uitzendbranche, koepels van werkgevers en vakbonden vandaag hebben gemaakt over meer en betere tijdelijke huisvesting voor werknemers uit de Europese Unie. Zeventien betrokken partijen tekenden hiervoor een Nationale verklaring.

Namens de ABU tekende voorzitter Hans Kamps. Hij benadrukte tijdens de bijeenkomst dat de uitzendorganisaties zich verantwoordelijk voelen voor fatsoenlijke huisvesting voor arbeidsmigranten die net in Nederland komen. “Maar we kunnen die verantwoordelijkheid niet alleen dragen. Alle ondertekenaars hebben een rol en een verantwoordelijkheid hierin. Gemeenten en woningcorporaties zijn bij uitstek de aangewezen partners die samen met werkgevers de huisvesting kunnen en moeten aanpakken. Het is goed dat ook de minister zich nu nadrukkelijk uitspreekt voor het behalen van resultaten door de partijen. Eind van het jaar moeten er resultaten zichtbaar zijn.” Kamps benadrukte ook dat door deze gezamenlijke aanpak bonafide uitzendbureaus – die de ABU vertegenwoordigt – zich nog duidelijker kunnen onderscheiden van de malafide spelers in het veld.

Norm en certificaat
De verantwoordelijkheid die betrokken werkgevers nemen, is tweeledig. Enerzijds zullen zij samen met de vakbonden de inmiddels ontwikkelde uniforme en landelijke huisvestingsnormen opnemen in de collectieve arbeidsvoorwaarden. Kamps: “We zullen ook actief gaan controleren op die normen. Aan die controles hangt een keurmerk dat voor overheden, klanten en werknemers als een duidelijk onderscheidende waarborg geldt op het gebied van veiligheid, verantwoord huisvesterschap en goed werkgeverschap.” Anderzijds gaan de werkgevers met gemeenten en woningbouwcorporaties in gesprek, zodat zij zich een duidelijk beeld kunnen vormen van de omvang van de huisvestingsvraag van werkgevers en arbeidsmigranten in hun regio.

Bron: ABU, 28 maart 2012.

Een meerderheid van de Tweede Kamer heeft dinsdag een motie van D66 gesteund waarin afstand wordt genomen van het Polenmeldpunt van de PVV.

De motie werd ook gesteund door het CDA.

De VVD, SGP en de PVV stemden tegen de motie. Hero Brinkman, die vorige week bekend maakte uit de PVV te stappen, stemde zoals hij eerder al had aangekondigd, voor.
Een meerderheid schaarde zich achter de mening van D66 dat door het meldpunt voor Midden- en Oost-Europeanen een hele groep mensen onnodig wordt weggezet.

Commotie
Over het meldpunt ontstond al veel commotie. Zo riep het Europees Parlement Rutte op namens de Nederlandse regering afstand te nemen van het ''betreurenswaardige initiatief''.
D66-leider Alexander Pechtold vroeg het kabinet in een brief uiteen te zetten hoe met de motie wordt omgegaan. Het kabinet heeft altijd gesteld dat het meldpunt de zaak is van een politieke partij en niet de mening van de regering over arbeidsmigratie weergeeft. Het CDA gaf eerder al aan dat het niet te spreken was over het initiatief van de PVV.

Wilders
PVV-leider Geert Wilders noemde de uitspraak van de Kamer ''niet fraai. Ik baal er natuurlijk van."
Wilders ziet verder geen gevolgen voor de onderhandelingen die zijn partij met CDA en VVD voert over nieuwe bezuinigingen.

CDA
Ook het CDA verwacht dat het met de schade in het Catshuis wel zal meevallen. ''Dat zal zo'n vaart niet lopen'', aldus CDA-Kamerlid Eddy van Hijum. ''Wilders heeft ons ook niet gevraagd om het meldpunt te starten. Hij heeft het recht zo'n initiatief te starten, wij hebben het recht om daar iets van te vinden.''

Van Hijum benadrukte dat zijn partij vanaf het begin tegen is geweest. Niet alleen omdat mensen volgens hem met het meldpunt onnodig worden weggezet, maar ook omdat Nederland er in het buitenland schade door oploopt. Volgens hem kan premier Mark Rutte in zijn internationale contacten nu wijzen op het standpunt van de Kamer.

Bron: NU.nl, 27 maart 2012.

In periode 2 (week 5 – 8) daalde het aantal uitzenduren met 5% en de uitzendomzet nam af met 3% ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar. Deze periode telde een gelijk aantal werkbare dagen ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar, er is dus geen correctie toegepast.

• Voor de medische sector gold dat het aantal uren daalde met 16% en de omzet nam af met 13%.
• De administratieve sector is gedaald met 1% in uren en de omzet groeide met 1% ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar.
• De uren in de industriële sector vertonen een daling van 7% ten opzichte van dezelfde periode vorig jaar, de omzet nam af met 6%.
• Het aantal uren in de technische sector daalde met 6% in vergelijking met dezelfde periode vorig jaar, de omzet daalde met 4%.  

Bron: ABU, 20 maart 2012.

De nieuwe Inspectie SZW gaat in 2012 uitbuiting van werknemers aanpakken. Kwaadwillende werkgevers en malafide uitzendbureaus moeten oppassen, want inkomsten uit frauduleus handelen worden teruggevorderd.

Uitbuiting van werknemers gaat gepaard met een stapeling van ernstige overtredingen, zoals ongezond en onveilig laten werken, betaling onder het minimumloon, zwart betalen en het inhouden van identiteitspapieren.

Dat staat in het Jaarplan 2012 van de Inspectie SZW, die begin volgend jaar wordt opgericht. In de inspectiedienst gaan drie bestaande diensten op: de Arbeidsinspectie, de Inspectie Werk en Inkomen (IWI) en de Sociale Inlichtingen- en Opsporingsdienst (SIOD).

Faciliteerders aanpakken
Bij de aanpak van uitbuiting komt extra aandacht voor de aanpak van `faciliteerders`, want zij vormen de schakel tussen de illegale en legale wereld. Het gaat hier onder meer om boekhouders die geld witwassen. Andere voorbeelden zijn stromannen, tussenpersonen voor de toegang tot Nederland en bemiddelingsbureaus voor het vinden van werk.

Naast uitbuiting zijn de andere speerpunten van de inspectie volgend jaar het bestrijden van uitkeringsfraude en van onveilig, ongezond en illegaal werk. De dienst bekijkt samen met UWV, gemeenten en de SociaIe Verzekeringsbank of gesjoemel met uitkeringen stevig genoeg wordt aangepakt.

Hogere boetes
Bedrijven die de wet overtreden kunnen van de inspectie hogere boetes krijgen en in het uiterste geval worden stilgelegd. Dit gebeurt zodra de strengere regels van minister Kamp van kracht worden.

Bij bedrijven die zich wél aan de wet blijken te houden, gaat de inspectie juist minder vaak langs. Die krijgen twee jaar lang geen bezoek. Uitzondering op deze regel zijn ondernemingen die werken met grote hoeveelheden gevaarlijke stoffen. Dat geldt ook voor bedrijven waar ongevallen zijn gebeurd of waarover klachten zijn ingediend.

Zelfinspectie agressie
Daarnaast besteedt de inspectie volgend jaar veel aandacht aan agressie en geweld tegen werknemers met publieke functies, zoals ambulancepersoneel en werknemers in de kinderbescherming. Zo bekijken de inspecteurs of werkgevers hun mensen voldoende beschermen tegen agressieve cliënten of omstanders.

Uitgangspunt voor de controles is een nieuw stappenplan voor een goed beleid tegen agressie. Organisaties kunnen via internet (www.zelfinspectie.nl) zelf nagaan of hun aanpak hieraan voldoet of hoe ze dit kunnen verbeteren.

Bron: Personeelsnet.nl, 26 september 2011