Werkwijze

HOBIJ Recruitment & Interim Professionals start haar traject met het vaststellen van een functieprofiel. Ook worden de organisatiedoeleinden en de bedrijfscultuur in kaart gebracht. Samen geeft dit richting aan het verdere traject.

Persoonlijkheidstest

Voor de search naar en selectie van geschikte kandidaten gebruikt HOBIJ Recruitment & Interim Professionals eigentijdse methoden en middelen, waaronder een online psychologische test. Zo kan tijdens selectiegesprekken worden ingezoomd op specifieke persoonseigenschappen, talenten en ontwikkelpunten van de kandidaat.

Kennismaking

Spreekt onze werkwijze u aan? Neem eens contact met ons op voor een kennismakingsgesprek.

Ben je professional en op zoek naar een nieuwe uitdaging op HBO- of WO-niveau? Klik hier.